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Erlaubt also, daß ich die Schildkröte begleite und die Augen selbst C-C4H47I-34 Zertifikatsdemo überreiche, Diesen ersten Satz musste Harry mehrmals lesen, bis er sicher war, dass er ihn nicht missverstanden hatte.
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NEW QUESTION: 1
You are a consultant hired to implement Profile Management. One of the requirements is to track the previous employment information for workers, including employer name, dates of employment, and job description. However, it is not required to set up and maintain content items for each employer, and this information applies only to person profiles.
What four actions should be taken?
A. creating a free-form content type
B. adding the content type to the Person profile type
C. adding the content type to the HRMS content subscriber code
D. granting access to employees and managers to update the content section
E. granting access employees, managers, and HR specialists to update the content section
F. creating a non free-form content type
G. granting access to HR specialists only to update the content section
Answer: A,B,C,E
Explanation:
B: Content types are the skills, qualities, and qualifications that you want to track in talent profiles. The content library contains predefined content types such as competencies, languages, and degrees, but you can create new content types as needed. You can also create free-form content types.
Content types contain:
*Properties
*Relationships
*Subscribers
B, C: Setting Up a Free-Form Content Type
D: Note that free-form content types do not contain relationships and do not contain properties until you add them to a profile type.
E:Employees, managers, and HR specialists should all have access to update the content section. Note: Profile management provides a framework for developing and managing talent profiles that meet your industry or organizational requirements. Profiles summarize the qualifications and skills of a person or a workforce structure such as a job or position. Profiles are valuable for tracking workers' skills, competencies, and accomplishments, and for various talent management activities, such as career planning, identifying training needs, performance management, and in the recruitment process for identifying job requirements and suitable applicants.
Reference: Oracle Fusion Applications Product Information Management Implementation Guide, Profile Management: Explained
NEW QUESTION: 2
Microsoft SQL Serverインスタンスをデプロイして、新しいアプリケーションをサポートします。 アプリケーションは、tempdbデータベースを使用してセッション状態データを維持します。
ユーザーは、アプリケーションのパフォーマンスの問題を報告します。 パフォーマンスの問題をすぐに観察し、トラブルシューティングを開始します。 サーバーのログにあるページPAGE_upおよびPAGEELATCH_EX待機イベントの多数のインスタンスを観察します。 待機の説明のリソースは2：1：1です。
A. Enable trace flag 3226.
B. Increase the values of the Cost Threshold parallelism settings.
C. Increase the size of the tempdb.
D. Increase the number of tempdb files.
Answer: D
Explanation:
Note: PAGELATCH_EX occurs when a task is waiting on a latch for a buffer that is not in an I/O request. The latch request is in Exclusive mode.
PAGELATCH_UP occurs when a task is waiting on a latch for a buffer that is not in an I/O request. The latch request is in Update mode.
References:
https://docs.microsoft.com/en-us/sql/relational-databases/system-dynamic-management-views/sys-dm-os-wait-stats-transact-sql?view=sql-server-2017
NEW QUESTION: 3
Which parameters define information availability in an IT environment?
A. Reliability, Accessibility, and Timeliness
B. Confidentiality, Integrity, and Availability
C. Capacity, Availability, and Performance
D. Reliability, Integrity, and Performance
Answer: C
NEW QUESTION: 4
A. Option A
B. Option C
C. Option D
D. Option B
Answer: C
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