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Von anderen seiner Verwandten scheint Fichte mitunter in nicht ganz zarter DVA-C02-KR Examengine und bescheidener Weise in Anspruch genommen worden zu sein, so daß er ihnen zuweilen etwas derbe Zurück- und Zurechtweisungen ertheilt.
In der Kleinen Hosennähergasse ließ DVA-C02-KR Online Prüfung sich das Feuer für mehrere auffallend grelle Hosen Maß nehmen.
NEW QUESTION: 1
Sie haben ein Microsoft 365-Abonnement, das einen Gastbenutzer mit dem Namen Benutzer1 enthält. Benutzer1 erhält die Administratorrolle Benutzer.
Sie haben einen Microsoft Azure Active Directory-Mandanten mit dem Namen contoso.com. Contoso.com ist wie in der folgenden Abbildung gezeigt konfiguriert.
Verwenden Sie die Dropdown-Menüs, um die Antwortauswahl auszuwählen, die die einzelnen Anweisungen anhand der in der Grafik angezeigten Informationen vervollständigt.
HINWEIS: Jede richtige Auswahl ist einen Punkt wert.
Answer:
Explanation:
Explanation
Default permissions for guests are restrictive by default. Guests can be added to administrator roles, which grant them full read and write permissions contained in the role. There is one additional restriction available, the ability for guests to invite other guests. Setting Guests can invite to No prevents guests from inviting other guests.
User1 is assigned the User Administrator role. Therefore, User1 can open the Azure portal, view users, create new users, and create new guest users.
In the exhibit, the 'Guest user permissions are limited' is set to no. This means that guest users have the same permissions as members. However, the 'Guests can invite' setting is set to No. Therefore, other guest users (all guest users except User1) can open the Azure portal and view users in the same way as member users can.
Reference:
https://docs.microsoft.com/en-us/azure/active-directory/b2b/delegate-invitations
https://docs.microsoft.com/en-us/azure/active-directory/fundamentals/users-default-permissions
NEW QUESTION: 2
Which three network information items are required to set up Cisco ISE? (Choose three.)
A. primary name server
B. Network Time Protocol server
C. IP address and netmask of the Gigabit Ethernet 1 interface
D. hostname
E. secondary name server
Answer: B,D,E
NEW QUESTION: 3
During an interview test John scored highly as being an individual who possesses empathy for others.
John has been awarded the job and is now performing in the organization. Evidence since John's hiring has shown that John is indeed someone who is empathetic to others. This is an example of what type of validity?
A. Criterion-related validity
B. Construct-related validity
C. Content validity
D. Predictive validity
Answer: D
Explanation:
Explanation/Reference:
Answer option A is correct.
Predictive-validity is a confirmation of characteristics, the candidate is tested for during the interview process, hold true in the actual performance of the candidate once they've been hired. John was tested to be someone who is empathetic to others and his job performance has validated this belief.
Answer option D is incorrect. Content validity is an evidence that the candidate can perform key aspects of the job in the interview process, such as conversing in English and then in Spanish if these were the requirements of the job.
Answer option C is incorrect. Criterion-related validity is an example where performance scores achieved by current employees are based on the criterion used for the selection. For example, current employees can perform better because they can design artwork in particular software programs so applicants must be able to use the particular software program to qualify for the position.
Answer option B is incorrect. Construct-related validity measures certain psychological tests to determine if the applicant possesses the desired characteristics to operate successfully in the position.
Reference: PHR Exam Prep, Pearson Education, ISBN: 978-0-7897-3677-2. Chapter Four: Workforce Planning and Employment. Official PHR and SPHR Certification Guide, HR Certification Institute, ISBN:
978-1-586-44149, Section III, The US HR Body of Knowledge.
Chapter: Workforce Planning and Employment
Objective: Staffing Programs
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