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NEW QUESTION: 1
A customer orders five different materials. Because these materials are available at different dates and times, the customer agrees to partial deliveries where necessary. However, they want to minimize the number of partial deliveries. What should you do to enable partial deliveries for the order, while ensuring as few deliveries as possible? Choose the correct answer.
A. Set complete delivery required for each order item.
B. Set multiple part al deliveries to be allowed for each order item.
C. Set the delivery block until all items are fully confirmed.
D. Set complete delivery required in the order header.
Answer: B
NEW QUESTION: 2
What is an advantage of Symantec Content Encryption over TLS encryption?
A. TLS encryption provides better security than content encryption.
B. Ensures secure end-to-end delivery of sensitive messages
C. May be implemented without requiring SSL certificates for each scanner
D. Ensures compliance with government-mandated regulations
Answer: B
NEW QUESTION: 3
You have been asked to complete an HR audit of your organization. Which of the following is NOT a tool or technique that's appropriate for an HR audit?
A. Classroom training
B. Questionnaires of employees and management
C. Surveys
D. Checklists
Answer: A
Explanation:
Explanation/Reference:
Answer option C is correct.
Classroom training is a skills-enhancing approach to learning, not to completing an HR audit.
Answer option A is incorrect. Checklists are a valid approach to completing an HR audit.
Answer option D is incorrect. Surveys are a valid approach to completing an HR audit.
Answer option B is incorrect. Questionnaires of employees and management are a valid approach to completing an HR audit.
Reference: Professional in Human Resources Certification Study Guide, Sybex, ISBN: 978-0-470-43096-5.
Chapter Four: Workforce Planning and Employment. Official PHR and SPHR Certification Guide, HR Certification Institute, ISBN: 978-1-586-44149-4, Section III, The US Body of Knowledge.
Chapter: Human Resource Development
Objective: Talent Management
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