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fragte Quil eifrig, Wenn ich nicht weiß, ob du wiederkommst oder nicht.
NEW QUESTION: 1
Within the first 90 days of his employment, a security guard physically assaulted an alleged shoplifter.
Upon investigation, it was found that he had been previously convicted of a violent crime, but the employer failed to conduct a background check. This is an example of which of the following?
A. Failure to report
B. A violation of the Privacy Act of 1974
C. Negligent hiring
D. A criminal act
Answer: C
Explanation:
Explanation/Reference:
Answer option D is correct.
Negligent hiring occurs when an employer knows or should have known about an applicant's prior history that endangered customers, employees, vendors, or others with whom the employee comes into contact.
While this behavior may be classified as a criminal act (B), it is not a violation of the employee privacy (A) but rather a function of workplace violence that may have been prevented through proper screening at the time of hire.
Chapter: Workforce Planning and Employment
Objective: Review Questions
NEW QUESTION: 2
As a part of the development of the Professional Practices Framework, significant portions of the information contained in the __________ Guidelines have been converted to Practice Advisories. Omnibus Practice Advisories ___________ are based on information previously published in the ________ but have been updated to be consistent with the new Standards and the Professional Practices Framework:
A. "Yellow Book", 100-1 through 3600-1, "Red Book"
B. "Red Book", 1000-1 through 2600-1, "Red Book"
C. "Blue Book", 1000-1 through 600-1, "Red Book"
D. "Black Book", 2000-1 through 2600-1, "Red Book"
Answer: B
NEW QUESTION: 3
다음 중 비즈니스 사례의 가치를 정확하게 설명하는 문장은 어느 것입니까?
A. 정 성적 리스크 분석을 돕는 몇 가지 대안 시나리오 중 하나를 제공합니다.
B. 계약 불이행시 대체 분쟁 해결 절차를 제공합니다.
C. 프로젝트 관리자가 상업적 이점의 범위를 이해하도록 돕는 데 사용됩니다.
D. 프로젝트가 필요한 투자 가치가 있는지를 결정하는 데 필요한 정보를 제공합니다.
Answer: D
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