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Er schien entschlossen, nichts weiter zu sagen.
NEW QUESTION: 1
You are the HR Professional for your organization and you're reviewing the performance appraisal systems your company can use. Which performance appraisal approach uses a paired comparison method in the review?
A. Results-based
B. Comparative method
C. Narrative method
D. Rating method
Answer: B
Explanation:
Explanation/Reference:
Answer option A is correct.
The comparative method can use a paired comparison method to rate each employee in a group against every other employee in the group.
Answer option B is incorrect. A narrative method uses an essay or conversation as the review.
Answer option D is incorrect. The rating method uses rating scales and checklists to review the employees or members of an identified group.
Answer option C is incorrect. Results-based appraisals generally use the management by objectives review of the goals accomplished.
Reference: Professional in Human Resources Certification Guide, Sybex, ISBN: 978-0-470-43096-5.
Chapter 5: Human Resource Development. Official PHR and SPHR Certification Guide, HR Certification Institute, ISBN: 978-1-586-44149-4, Section III, The US Body of Knowledge.
Chapter: Human Resource Development
Objective: Performance Appraisal
NEW QUESTION: 2
프로젝트 관리자가 이미 실행 단계에 있는 변환 프로젝트를 관리하고 있습니다. 팀은 여러 기능을 수행하며 함께 작업 한 경험이 없습니다. 이 때문에 고위 경영진은 이 프로젝트를 수행 할 팀의 능력을 확신하지 못합니다.
프로젝트 관리자는 팀 성과를 극대화하기 위해 무엇을 해야 합니까?
A. 인사 전문가와 만나 팀원들에게 동기를 부여하는 인센티브를 제공합니다.
B. 리소스 관리 계획을 변경하여 유사한 환경에서 일한 팀원을 한 쌍으로 만듭니다.
C. 문제를 기회로 전환하여 팀 구성을 만들고 공동 문제 해결을 장려합니다.
D. 이 상황을 주요 위험으로 등록하고 팀 성과를 모니터링하고 정기적으로 고위 경영진에게 보고합니다.
Answer: C
NEW QUESTION: 3
When a campaign is showing as "Pending" within AdWords, it is:
A. Inactive because it's past its scheduled end date.
B. Inactive but scheduled to begin at a future date.
C. Inactive because your prepaid account balance has run out.
D. Active, but showing ads only occasionally due to budget constraints
Answer: C
Explanation:
Explanation/Reference:
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