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NEW QUESTION: 1
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You deploy Windows Server 2016 to a server named Server1,
You need to ensure that you can run Windows Containers on Server1.
Solution: On Server1, you enable the Containers feature, and then you install the PowerShell for Docker module. You restart the server.
Does this meet the goal?
A. Yes
B. No
Answer: A
Explanation:
References:
https://docs.microsoft.com/en-us/virtualization/windowscontainers/deploy-containers/deploy-containers-on-server
NEW QUESTION: 2
Your company analyzes images from security cameras and sends alerts to security teams that respond to unusual activity. The solution uses Azure Databricks.
You need to send Apache Spark level events. Spark Structured Streaming metrics, and application metrics to Azure Monitor.
Which three actions should you perform in sequence? To answer, move the appropriate actions from the list of actions in the answer area and arrange them in the correct order.
Answer:
Explanation:
To send application metrics from Azure Databricks application code to Azure Monitor, follow these steps:
* Build the spark-listeners-loganalytics-1.0-SNAPSHOT.jar JAR file as described in the GitHub readme.
* Create Dropwizard gauges or counters in your application code. You can use the UserMetricsSystem class defined in the monitoring library.
NEW QUESTION: 3
UTPケーブルには銅線のペアがいくつありますか？
A. 0
B. 1
C. 2
D. 3
Answer: D
NEW QUESTION: 4
Which of the following is NOT a violation of Standard III (B) - Duty to Employer?
A. Rendering services to independent clients without informing them about your current employment status but after obtaining written permission from the current employer.
B. Provide free tax assistance to "low-income" people on a volunteer basis, without expecting or accepting any compensation when some of these people can be potential clients of your current employer.
C. Using the current employer's client list for personal independent practice.
D. None of these answers.
Answer: B
Explanation:
Explanation/Reference:
Explanation:
Standard III (B) prohibits an employee from going into a competitive business while currently employed without obtaining written permission. However, this applies only if the independent practice is for remuneration. Strictly volunteer activities (such as helping low-income people with free financial advice) which cannot be construed as being done for potential compensation do not constitute a violation of the standard even if they result in some loss of business to the current employer. However, the code is not explicit on this point. Obviously, "free tax assistance" to high-income people will never be considered a volunteer activity.
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