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Your customer's Workforce Compensation Plan for Annual Salary Review is set up with the following dates in the Plan Cycle:
Evaluation Period Start Date: 1-Jan-2014
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Evaluation Period End Date: 31-Dec-2014
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Worksheet Update Period Start Date: 1-Jan-2014
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Worksheet Update Period End Date: 31-Dec-2014
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HR Data Extraction: 31-Dec-2014
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Eligibility Determination Date: 31-Dec-2014
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There is a worker with a termination date of 30-Oct-2014. When the Transfer Data to HR process is run, it fails for this worker. What should you do to successfully add the lump sum award element entries and salary adjustments? (Choose the best answer.)
A. The salary adjustment or lumpsum effective date must be earlier than or equal to the worker's termination date.
B. The salary adjustment or lumpsum effective date must be later that the worker's payroll last standard process date.
C. Terminated workers should be excluded from being processed in Workforce Compensation plans.
D. The salary adjustment or lumpsum must be manually calculated and added for such workers.
E. The worker termination date should be changed to reflect the same date as the HR Data Extraction date.
Answer: A

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A company is evaluating a new marketing strategy involving the use of social networking sites to reach its customers. The marketing director wants to be able to report important company news, product updates, and special promotions on the social websites. After an initial and successful pilot period, other departments want to use the social websites to post their updates as well. The Chief Information Officer (CIO) has asked the company security administrator to document three negative security impacts of allowing IT staff to post work related information on such websites. Which of the following are the major risks the security administrator should report back to the CIO? (Select THREE).
A. Phishing attacks
B. Social engineering attacks
C. Malware infection
D. DDOS attacks
E. SQL injection attacks
F. Brute force attacks
Answer: A,B,C


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