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NEW QUESTION: 1
You are the HR Professional for your organization and you're reviewing the performance appraisal systems your company can use. Which performance appraisal approach uses a paired comparison method in the review?
A. Rating method
B. Narrative method
C. Comparative method
D. Results-based
Answer: C
Explanation:
Explanation/Reference:
Answer option A is correct.
The comparative method can use a paired comparison method to rate each employee in a group against every other employee in the group.
Answer option B is incorrect. A narrative method uses an essay or conversation as the review.
Answer option D is incorrect. The rating method uses rating scales and checklists to review the employees or members of an identified group.
Answer option C is incorrect. Results-based appraisals generally use the management by objectives review of the goals accomplished.
Reference: Professional in Human Resources Certification Guide, Sybex, ISBN: 978-0-470-43096-5.
Chapter 5: Human Resource Development. Official PHR and SPHR Certification Guide, HR Certification Institute, ISBN: 978-1-586-44149-4, Section III, The US Body of Knowledge.
Chapter: Human Resource Development
Objective: Performance Appraisal
NEW QUESTION: 2
An investment adviser suggests that his client, Arnold, a 74-year old gentleman, should consider a
reallocation of the assets in his portfolio. The adviser tells Arnold that he has far too much invested in
bonds, which don't earn as much as stocks. He advises Arnold to take 80% of the money he has in bonds
and invest it in an aggressive growth mutual fund that has provided an average annual return of 40% over
the past three years. Arnold is impressed and follows this advice. Shortly thereafter, there is a steep drop
in the market in general, and the net asset value of the aggressive growth mutual fund falls 85%. Does
Arnold have any remedies available to him?
A. No. Arnold had the choice and got greedy. As the old saying goes, "Bulls get rich, and bears get rich,
but pigs get led to slaughter."
B. Yes. Arnold can sue for the amount of his losses, plus interest, as well as an amount assessed by the
court for "pain and suffering."
C. No. The investment adviser had no way of knowing that the market was going to fall when he provided
the advice, so the adviser did not fail in his fiduciary responsibility to Arnold.
D. Yes. Arnold can sue for the amount of his losses, plus interest, court costs, and attorneys' fees.
Answer: D
Explanation:
If Arnold loses his money because he took the advice of his investment adviser and
reallocated a large percentage of his money from bonds to an aggressive growth mutual fund, he can sue
the investment adviser in civil court for the amount of his losses, plus interest, court costs, and attorneys'
fees. The courts do not award damages for "pain and suffering" in these cases. The investment adviser
failed in his fiduciary responsibility to Arnold in recommending that a 74-year old man reallocate a large
percentage of his money from the relative safety of bonds to the much riskier investment of an aggressive
growth mutual fund.
NEW QUESTION: 3
You have an Azure Active Directory (Azure AD) tenant.
You need to create a conditional access policy that requires all users to use multi-factor authentication when they access the Azure portal.
Which three settings should you configure? To answer, select the appropriate settings to the answer area.
NOTE:Each correct selection is worth one point.
Answer:
Explanation:
Explanation
1. Users and Groups
2. Conditions
3. Grant
https://docs.microsoft.com/en-us/azure/active-directory/conditional-access/howto-conditional-access-policy-all-u
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