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Aber, liebe Mutter, warum habt Ihr mich doch AWS-Certified-Machine-Learning-Specialty Deutsche in einem unterirdischen Gemach erziehen und mich darin so lange versperren lassen?
NEW QUESTION: 1
You have a set of Customer keys created using the AWS KMS service. These keys have been used for around 6 months. You are now trying to use the new KMS features for the existing set of key's but are not able to do so. What could be the reason for this.
Please select:
A. You have not explicitly given access via the key policy
B. You have not given access via the 1AM roles
C. You have not explicitly given access via the 1AM policy
D. You have not explicitly given access via 1AM users
Answer: A
Explanation:
By default, keys created in KMS are created with the default key policy. When features are added to KMS, you need to explii update the default key policy for these keys.
Option B,C and D are invalid because the key policy is the main entity used to provide access to the keys For more information on upgrading key policies please visit the following URL:
https://docs.aws.ama20n.com/kms/latest/developerguide/key-policy-upgrading.html ( The correct answer is: You have not explicitly given access via the key policy Submit your Feedback/Queries to our Experts
NEW QUESTION: 2
As a Senior HR Professional, you should be familiar with certain precedent-setting cases related to equal employment opportunity. This case focused on the requirement for employees seeking internal transfer or promotions to possess a high school education and certain scores on aptitude tests. The court found under Title VII of the Civil Rights Act that the test could disparately impact ethnic minority groups. Which case is referenced?
A. Regents of California versus Bakke
B. McDonnell Douglas Corp versus Green
C. Washington versus Davis
D. Griggs versus Duke Power
Answer: D
Explanation:
Explanation/Reference:
Answer option A is correct.
The Griggs versus Duke Power case was heard before the Supreme Court in 1970 and resulted in the disparate impact theory.
Answer option B is incorrect. McDonnell Douglas Corp versus Green was heard before the Supreme Court and regarded how plaintiffs and defendants may present evidence of violations of Title VII of the Civil Rights Act.
Answer option C is incorrect. Washington versus Davis was heard before the US Supreme Court in 1976.
Two African Americans had applied for positions in the Washington DC police department but were not given the jobs based on testing of verbal skills.
Answer option D is incorrect. Regents of California versus Bakke was a Supreme Court case that determined that race could be a factor in a college admissions program.
Reference: Professional in Human Resources Certification Study Guide, Sybex, ISBN: 978-0-470-43096-5.
Chapter Four: Workforce Planning. Official PHR and SPHR Certification Guide, HR Certification Institute, ISBN: 978-1-586-44149-4, Section III, The US Body of Knowledge.
Chapter: Workforce Planning and Employment
Objective: Federal Employment Legislation
NEW QUESTION: 3
Your company runs several Windows and Linux virtual machines (VMs).
You must design a solution that implements data privacy, compliance, and data sovereignty for all storage uses in Azure. You plan to secure all Azure storage accounts by using Role-Based Access Controls (RBAC) and Azure Active Directory (Azure AD).
You need to secure the data used by the VMs.
Which solution should you use? To answer, select the appropriate solutions in the answer area.
NOTE: Each correct selection is worth one point.
Answer:
Explanation:
Explanation
References:
https://docs.microsoft.com/en-us/azure/security/security-storage-overview
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