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NEW QUESTION: 1
プロジェクトマネージャーは、3か国に拠点を置くメンバーで構成されるチームのプロジェクト管理計画を作成しました。プロジェクトマネージャーは、すべてのチームメンバーに対して週40時間の労働を想定しました。ただし、プロジェクトの実行中に、ある国のチームメンバーが週35時間労働するプロジェクトマネージャーチームは、この情報をどこで取得する必要がありましたか。
A. 組織プロセス資産
B. 企業の環境要因
C. 応答、アカウント。コンサルタント、情報提供（RAC）チャート
D. 法的要件のドキュメント
Answer: B
NEW QUESTION: 2
Which SIP header is used by Cisco Unified Communication Manager to support the Redirected Number ID Service?
A. replaces
B. P-charging-vector
C. RPID
D. join
E. diversion
Answer: E
Explanation:
Explanation/Reference:
Explanation:
CUCM uses sip diversion header in INVITE message to carryout Redirected Number ID service.
References: http://www.cisco.com/c/en/us/td/docs/voice_ip_comm/cucm/admin/9_0_1/ccmsys/ CUCM_BK_CD2F83FA_00_cucm-system-guide-90/CUCM_BK_CD2F83FA_00_system-
guide_chapter_0101000.html#CUCM_TP_R3F173A9_00
NEW QUESTION: 3
You are the business analyst for your organization and you're working with your stakeholders to assess the organization's readiness for the solution. As part of this assessment, you'll perform a cultural assessment. What is the purpose of this assessment?
A. To determine how the culture may affect the solution
B. To determine if the change is feasible in the environment
C. To determine if the stakeholders genuinely want the change to be successful
D. To determine how the solution affects the stakeholders' culture
Answer: C
Explanation:
Explanation
The cultural assessment examines the beliefs, attitudes, and feelings among the stakeholder groups to measure the stakeholders' willingness and hope that the change is successful.
Answer D is incorrect. This isn't a valid description of the cultural assessment.
Answer A is incorrect. While this answer is somewhat correct, the assessment measures the stakeholders'
genuine desire for the change to be successful.
Answer C is incorrect. A cultural assessment is different from a feasibility study. In a cultural assessment, the
focus is on the stakeholders' attitude towards the change the solution will bring.
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