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Das Büro des Museumsdirektors erläuterte Fache.
NEW QUESTION: 1
An entitlement culture is appropriate for a business that needs what type of workforce?
A. One that is highly competitive in completing daily assignments
B. One that has a line of sight to retirement
C. One that has a skill set that's in high demand
D. One that continues to show productivity increases over time
Answer: D
Explanation:
Explanation/Reference:
Answer option B is correct.
An entitlement culture rewards longevity in the job. If increased productivity is a function of time on the job, an entitlement culture will encourage employees to stay with the company. Line of sight (A) occurs when employees know that their performance impacts their pay. A highly competitive workforce (D) is more likely to exist in a pay-for-performance culture. A workforce with a highly desired skill set (C) would be better served by a pay-for-performance culture.
Chapter: Compensation and Benefits
Objective: Review Questions
NEW QUESTION: 2
Identification and prioritization of business risk enables project managers to:
A. address areas with most significance.
B. reduce the overall amount of slack time.
C. accelerate completion of critical paths.
D. establish implementation milestones.
Answer: A
Explanation:
Explanation
Identification and prioritization of risk allows project managers to focus more attention on areas of greater importance and impact. It will not reduce the overall amount of slack time, facilitate establishing implementation milestones or allow a critical path to be completed any sooner.
NEW QUESTION: 3
HPE ProLinatラックマウントサーバーを管理しており、リモートコンソールが最後に使用された時期を判断する必要があります。
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A. iLO
B. Audit
C. IML
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Answer: A
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